Мои достижения

Кого люблю – тому дарю

Получив расчетный листок Б. и П. обнаружили, что им не начислена и не выплачена премия за февраль 2014 года. Работодателем принято решение о невыплате им премии за указанный отработанный период. Вместе с тем в отношении других работников предприятия той же специальности принято решение о премировании.

Произвольное и без соблюдения установленного порядка лишение или произвольная невыплата премии работодателем не допускается по закону и является дискриминацией.

На основании утвержденного на предприятии положения об оплате труда у работника при добросовестном выполнении функциональных обязанностей возникает право на получение премии, а у работодателя - обязанность ее выплатить. Трудовые обязанности работниками выполнялись добросовестно, что в силу положения об оплате труда является достаточным основанием для выплаты премии.

Решением суда с работодателя взыскан размер невыплаченной премии, компенсация морального вреда, а также расходы на оплату услуг адвоката.